LIDERESA O LÍDER DE DESARROLLO Y EVIDENCIA PARA EL CAMBIO
ANTECEDENTES
El Plan Estratégico 2018-2021 del UNFPA pone un énfasis significativo en la innovación y envía señales claras a la organización y a sus socios: el UNFPA está cambiando y está más centrado en lograr resultados transformadores. Para lograr estos resultados transformadores, el plan estratégico enfatiza la necesidad de fortalecer las alianzas, la innovación y una mayor colaboración y coordinación dentro del sistema de las Naciones Unidas, incluida la cooperación sur-sur y triangular a través del intercambio sistemático de soluciones de conocimiento e innovación. En los últimos cuatro años, el UNFPA ha reconocido que la innovación es un motor indispensable para acelerar el progreso y que las actividades habituales no funcionarán.
El UNFPA ha renovado su estrategia de innovación para crecer e integrar la innovación en toda la organización y pensar con audacia sobre cómo identificar soluciones, ampliarlas, crear alianzas y ampliar el impacto para generar y ampliar soluciones basadas en datos, sostenibles y abiertas para lograr los cambios transformadores para mujeres, adolescentes y jóvenes.
El portafolio de innovación del UNFPA ha adoptado un enfoque deliberado para las iniciativas que apoya alineando las inversiones con las cuatro prioridades temáticas, fortaleciendo su narrativa de innovación sobre resultados consolidados y diversificando su portafolio al equilibrar grandes iniciativas distintivas para crear "bienes globales" y pequeñas empresas para pruebas y análisis. iterando nuevas soluciones y enfoques. Además, el UNFPA se compromete a contribuir a un ecosistema de innovación de las Naciones Unidas más fuerte a través de la asociación con la OMS, el UNICEF, el PMA y la UIT, y la colaboración de expertos y experiencia para la Red de Innovación de las Naciones Unidas (UNIN).
De igual manera, el documento de la Estrategia de Innovación UNFPA fase II establecida en 2018 incluye los siguientes pasos para lograr con éxito el fomento de la cultura de la innovación y la mejora de la eficiencia de nuestras acciones en campo.
1. Establecer un grupo de Innovación
2. Empoderar funcionarios para innovar
3. Comunicar la innovación interna y externamente
4. Promover nuevas alianzas
5. Gerenciar y promover la toma de riesgos
6. Crear espacios físicos para la innovación
7. Demostrar resultados
8. Movilizar recursos y promover el “innovative financing”
En desarrollo del punto 1 se hace necesario la contratación de un profesional especializado para liderar la evidencia para el cambio en la implementación de la fase II (2) de la estrategia de innovación del UNFPA, aportándole a la vez a la gestión y formulación de propuestas de innovación en todas las áreas de la oficina del UNFPA Colombia, hacer la gestión de la evidencia y del conocimiento, así como el seguimiento de avances y ejecución de las actividades del grupo de innovación.
PERFIL
De acuerdo con los antecedentes y el objeto a contratar, se requiere profesional especializado que cumpla con los siguientes requisitos: Carrera profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingeniería y/o carreras afines, con una experiencia mínima verificable de 3 años, estudios especializados en áreas afines y experiencia específica en juventud e innovación.
OBJETO:
Liderar la evidencia y el desarrollo para el cambio en la implementación de la FASE II de Innovación del UNFPA y los proyectos que derivan de ésta en la oficina del UNFPA Colombia, así como apoyar técnicamente a todas las áreas de la oficina en el desarrollo de herramientas e iniciativas para la innovación en el marco de la Agenda 2030 y en los resultados transformadores del UNFPA con especial énfasis en juventud.
ACTIVIDADES.
Bajo la supervisión del Coordinador de Innovación:
- Realizar, revisar, ajustar y asegurar el cumplimiento del plan de trabajo definido para el desarrollo del objetivo del contrato en concordancia con el área de Innovación.
- Apoyar el seguimiento a la ejecución y liderar la evidencia de las actividades para la implementación en el marco del plan de trabajo en materia de innovación.
- Apoyar la exploración, identificar y evidenciar nuevos métodos / enfoques y conocimientos de vanguardia para enfrentar los desafíos del desarrollo, y en colaboración con los asesores del UNFPA para transformarlos en opciones de innovación;
- Explorar y evidenciar el potencial de socios del sector público y privado con experiencia diversa para fortalecer las capacidades de aceleración de la estrategia de innovación en el UNFPA y ampliar la red de alianzas estratégicas;
- Evidenciar y gestionar el conocimiento de los momentos de exploración y experimentación del Equipo de Innovación junto las demás áreas de la oficina.
- Explorar la diversificación de la financiación y las fuentes de inversión mediante el mapeo proactivo de socios potenciales y el desarrollo de propuestas de valor para su inversión en el UNFPA y su cartera de experiencias;
- Apoyar, evidenciar y gestionar el conocimiento en la participación de la oficina de UNFPA Colombia en reuniones con la Secretaría de Innovación Global del UNFPA y las actividades en el marco del IDWG de innovación.
- Apoyar la exploración en la identificación de las habilidades futuras requerida para los funcionarios de la oficina.
- Establecer y mantener relaciones positivas con una variedad de comunidades locales y grupos de ciudadanos.
- Evidenciar los resultados del Equipo de Innovación y preparar los insumos para los reportes de seguimiento y monitoreo que se requieran en el marco del plan de trabajo.
- Apoyar la formulación y evaluación de proyectos de innovación que se deriven de la Fase II de la Estrategia de innovación Global del UNFPA y de iniciativas regionales.
- Aportar al fomento de la cultura de innovación y estrategias de innovación a los equipos de trabajo de la oficina y en especial a la creación de propuestas de proyectos para la gestión de recursos.
- Apoyar la evidencia y abogacía al área de comunicaciones para la innovación que desarrolle UNFPA a nivel global, regional y nacional.
- Apoyar la formulación y evaluación de propuestas a convocatorias, concursos de innovación, foros y demás acciones para encontrar soluciones innovadoras a los principales retos de la agencia basado en la experiencia de usuarios.
- Apoyar el seguimiento, monitoreo y documentación en los instrumentos definidos por la oficina en lo relativo al plan de trabajo bajo su responsabilidad.
- Apoyar iniciativas de métricas innovadoras para el seguimiento de indicadores.
- Implementar estrategias de Teoría de Cambio, “Human Center Design” y “Design Thinking” para la formulación de respuestas a retos internos y externos de la agencia.
- Mantener la confidencialidad sobre todos los documentos y la información que se produzca y maneje durante la ejecución del convenio.
- Cumplir con sus obligaciones en el desarrollo de las actividades del plan operativo, así como disponibilidad para realizar viajes en el territorio nacional e internacional.
- Las demás que se requieran para la coordinación y ejecución de la estrategia de innovación.
Las personas interesadas en esta vacante, deben enviar el Formato P11 en pdf debidamente firmado, acompañado de una carta de intención, a nombre del Fondo de Población de las Naciones Unidas – UNFPA en la ciudad de Bogotá, indicando claramente el cargo al cual están aplicando o al correo electrónico: vacantes-unfpa-colombia@unfpa.org
Las solicitudes se recibirán hasta el 19 de enero de 2020, 5:00 p.m. Únicamente se contactarán para el proceso de selección aquellas personas cuyos perfiles (P11) cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencias.
