PERFIL
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Educación: Título universitario en ciencias de la salud, con maestría en salud pública, salud sexual y reproductiva, género, interculturalidad o áreas afines.
Conocimientos y experiencia: Al menos dos (2) años de experiencia profesional en el área de la salud con enfoque intercultural; deseable, con experiencia específica en SSR (salud materna, anticoncepción, interrupción voluntaria del embarazo, violencia sexual, ITS/VIH), género y VBG con pueblos étnicos. Experiencia en trabajo en género y salud intercultural, preferiblemente en la formulación, gestión e implementación de proyectos con poblaciones étnicas. Conocimiento de marcos normativos y protocolos institucionales de atención en SSR con enfoque intercultural.
Deseable: Experiencia en la provisión de servicios de SSR con enfoque intercultural (en el ámbito clínico o en la organización de servicios de SSR); experiencia en organismos internacionales o agencias del Sistema de Naciones Unidas.
Competencias y habilidades: Fortaleza en relacionamiento con diversidad de actores, en particular se valora positivamente la experiencia en relacionamiento con pueblos indígenas y sus líderes y lideresas. Capacidad de comunicación oral y escrita, así como habilidades para el desarrollo e implementación de currículos formativos con enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad.
Idiomas: Español.
OBJETO
En línea con el marco de cooperación del SNU en Colombia (UNSDCF) y el séptimo programa de país del UNFPA (CPD 2021-2024), el/la profesional especializado(a) apoyará a la oficina en el desarrollo de acciones basadas en el Plan Estratégico 2021-2024 para pueblos étnicos, así como, en la movilización de recursos para su sostenibilidad.
ACTIVIDADES
Bajo la supervisión de la Asesora en Género, Derechos e Interculturalidad, y el Asesor en SSR del UNFPA en Colombia:
- Elaborar el plan de trabajo y cronograma de procesos y actividades en la vigencia 2022, enfocado en la continuación de acciones basadas en el Plan Estratégico 2021-2024 para pueblos étnicos y las actividades descritas a continuación.
- Apoyar en la continuación de acciones en la línea (i) incidencia en políticas públicas de DSDR y SSR propia e intercultural. Esto incluye:
- Participar en espacios de articulación sobre temas étnicos a nivel interagencial e institucional, incluidos los espacios sobre género, DSDR y SSR con organizaciones indígenas de nivel nacional y territorial, en articulación con las comisiones de mujer y salud de la Mesa Permanente de Concertación (MPC) y la Comisión Nacional de Mujeres Indígenas; para el desarrollo de agendas comunes hacia el posicionamiento del SISPI.
- Participar en espacios de articulación con contrapartes de gobierno para la definición de planes en materia de DSDR y SSR de pueblos étnicos (Ministerio de Salud y Protección social, entre otros).
- Participar y apoyar las actividades del Task Force interagencial de pueblos étnicos.
- Apoyar en la coordinación de acciones y posicionamiento del UNFPA en el marco de la Estrategia Interagencial para la reducción de la Mortalidad Materna para Pueblos Indígenas del Norte de Colombia (en sus cuatro líneas de trabajo), que se realiza conjuntamente con OPS, UNICEF, PMU.
- Apoyar en la continuación de acciones en la línea (ii) fortalecimiento de la gobernanza propia e intercultural para los DSDR y la SSR. Esto incluye:
- Proponer y gestionar, según la disponibilidad de recursos, el desarrollo de encuentros nacionales o territoriales de mujeres, jóvenes y parteras tradicionales indígenas, para el desarrollo de agendas de trabajo en VBG, DSDR y SSR.
- Apoyar en la continuación de acciones en la línea (iii) saberes y capacidades propias e interculturales en DSDR, VBG y SSR en red. Esto incluye:
- Proponer y gestionar el desarrollo de escuelas itinerantes de DSDR en jóvenes y mujeres indígenas de organizaciones locales, las cuales incorporen sensibilizaciones frente al género y las VBG.
- Proponer y gestionar, según la disponibilidad de recursos, el desarrollo de acciones de fortalecimiento de capacidades a personal de salud indígena y autoridades indígenas en materia de DSDR, género, VBG y SSR, en coordinación con instituciones de salud y organizaciones locales.
- Proponer y gestionar, según la disponibilidad de recursos, productos educativos (p.ej. diplomado nacional), en alianza con universidades en red sobre DSDR, género, VBG y SSR con pueblos indígenas, para técnicos y profesionales de la salud.
- Participar y apoyar en la implementación de estrategias de fortalecimiento institucional y del THS (en anticoncepción; prevención, atención y manejo de emergencias obstétricas y salud materna; y prevención y atención a víctimas de VBG, incluyendo violencia sexual), con enfoque intercultural, de género y diferencial, en municipios PDET.
- Apoyar en el desarrollo de contenidos para el diseño y producción de piezas pedagógicas y comunicativas que faciliten el acceso y prestación de servicios de SSR, género, VBG a poblaciones étnicas.
- Contribuir a la gestión del conocimiento, mediante el monitoreo, evaluación y sistematización de los procesos y acciones desarrolladas.
- Realizar y entregar informes de gestión, monitoreo y evaluación de acuerdo a los instrumentos y periodicidad establecida por el UNFPA. Realizar una adecuada gestión documental de los procesos y acciones desarrolladas (mediante la organización de los documentos en carpetas drive UNFPA).
- Mantener la confidencialidad sobre todos los documentos y la información que se produzca y maneje durante el seguimiento a los diferentes proyectos o convenios.
- Los demás que se requieran para cumplir con el propósito de la consultoría.
Para mayor información ver documento adjunto
Para aplicar a esta convocatoria deberá enviar un correo electrónico a la dirección vacantes-unfpa-colombia@unfpa.org indicando en el asunto el título de la convocatoria y anexando el formato P11 PDF firmado y marcado con su Nombre y Apellido, junto con las certificaciones solicitadas en estos términos de referencia.
Las solicitudes se recibirán hasta el 24 de febrero a las 5:00 p.m. Únicamente se contactarán para el proceso de selección aquellas personas cuyos perfiles cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencias y obtengan mayor puntaje.
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia
