El/la profesional especializado/a con experiencia en abordaje intercultural y procesos en DSDR y SSR con pueblos étnicos apoyará a la oficina de UNFPA Colombia en las acciones de implementación del proyecto Partera Vital 3.0; la continuidad y análisis de cierre del “Plan Estratégico UNFPA 2021-2024 para el apoyo a la garantía de los DSDR y al acceso oportuno, pertinente y de calidad a los servicios de SSR de los pueblos indígenas, en el marco del fortalecimiento del SISPI”; y el apoyo a acciones del UNFPA en temas de respuesta humanitaria, desde una perspectiva intercultural.
Actividades principales/Resultados esperados:
Bajo la supervisión del Asesor en SSR del UNFPA en Colombia:
1. Apoyar técnicamente la implementación del proyecto Partera Vital 3.0, que busca contribuir a la garantía de los derechos sexuales y reproductivos, con énfasis en la reducción de la morbimortalidad materna y las prácticas nocivas (enfocado en mutilación genital femenina—MGF) en la población afrocolombiana e Indígena del Pacífico colombiano, a través de la articulación entre parteras/os tradicionales e instituciones de salud, protección, registro y estadística.
2. Apoyar en la continuación y análisis de cierre de acciones del “Plan Estratégico UNFPA 2021-2024 para el apoyo a la garantía de los DSDR y al acceso oportuno, pertinente y de calidad a los servicios de SSR de los pueblos indígenas, en el marco del fortalecimiento del SISPI” en sus tres líneas:
- Línea (i) incidencia en políticas públicas de DSDR y SSR propia e intercultural. Esto incluye: participar en espacios de articulación sobre temas étnicos a nivel interagencial e institucional, incluidos los espacios sobre género, DSDR y SSR con organizaciones indígenas de nivel nacional y territorial, en articulación con las comisiones de mujer y salud de la Mesa Permanente de Concertación (MPC) y la Comisión Nacional de Mujeres Indígenas; para el desarrollo de agendas comunes hacia el posicionamiento del SISPI. Igualmente, con organizaciones negras, afro, palenqueras y raizales de nivel nacional y territorial. Participar en espacios de articulación con contrapartes de gobierno para la definición de planes en materia de DSDR y SSR de pueblos étnicos (Ministerio de Salud y Protección social, ART, entre otros). Participar y apoyar las actividades del Task Force interagencial de pueblos étnicos.
- Línea (ii) fortalecimiento de la gobernanza propia e intercultural para los DSDR y la SSR. Esto incluye: apoyar la gestión y desarrollo de encuentros nacionales o territoriales de mujeres, jóvenes y parteras tradicionales indígenas, negras, afro, palenqueras y raizales, para el desarrollo de agendas de trabajo en VBG, DSDR y SSR.
- Línea (iii) saberes y capacidades propias e interculturales en DSDR, VBG y SSR en red. Esto incluye: apoyar la coordinación e implementación de acciones UNFPA en el marco de la Estrategia Interagencial para la reducción de la Mortalidad Materna para Pueblos Indígenas del Norte de Colombia (en sus cuatro líneas de trabajo), que se realiza conjuntamente con OPS, UNICEF, PMU. Apoyar la gestión y desarrollo de acciones de fortalecimiento de capacidades a personal de salud y autoridades indígenas en materia de DSDR, género, VBG y SSR, en coordinación con instituciones de salud y organizaciones locales. Apoyar la gestión y desarrollo de productos educativos (p.ej. diplomado nacional), en alianza con universidades en red sobre DSDR, género, VBG y SSR con pueblos indígenas, para técnicos y profesionales de la salud, con énfasis en Atención Primaria en Salud (APS) y equipos APS / extramurales.
- Las tres líneas de acción deberán estar armonizadas con las acciones del UNFPA en DSDR y SSR con pueblos étnicos (que incluyen los proyectos UBRAF 2024-2025, CAC LACRO aborto/ILE/IVE y acciones con entidades nacionales y territoriales), en particular, aquellas de apoyo al Ministerio de Salud y Protección Social y a Direcciones Territoriales de Salud priorizadas en la implementación del Plan de Aceleración en la Reducción de la Mortalidad Materna.
- Elaborar un reporte sintético de la implementación del Plan Estratégico 2021-2024 para el apoyo a la garantía de los DSDR y al acceso oportuno, pertinente y de calidad a los servicios de SSR de los pueblos indígenas, en el marco del fortalecimiento del SISPI, en sus tres líneas inicialmente establecidas, que incluya las acciones desarrolladas también con pueblos Negros, Afrocolombianos, Palenqueros y Raizales, y las acciones emergentes. El informe deberá describir los procesos, avances relevantes y logros, así como, un análisis de lecciones aprendidas, experiencias exitosas, retos y recomendaciones para UNFPA hacia el CPD 8.
- A partir del reporte definido en el ítem anterior, elaborar un plan estratégico 2025-2028 (alineado con el CPD 8 del UNFPA) de acciones de incidencia y abogacía, fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias, alianzas y coordinación, y gestión del conocimiento en derechos sexuales y derechos reproductivos (DSDR), salud sexual y reproductiva (SSR) y violencias basadas en género (VBG), con pueblos étnicos.
3. Participar y apoyar en la implementación de estrategias de fortalecimiento institucional y del THS (en anticoncepción; prevención, atención y manejo de emergencias obstétricas y salud materna; y prevención y atención a víctimas de VBG, incluyendo violencia sexual), con énfasis en APS, con enfoque intercultural, de género y diferencial, en articulación con las acciones de VBG y respuesta humanitaria, y armonizado con el Plan de Aceleración en la Reducción de la Mortalidad Materna.
4. Fomentar el acercamiento y comunicación asertivos, y generar canales de diálogo con organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de base comunitaria, personas interesadas y representantes de entidades, instituciones y organizaciones.
5. Liderar las gestiones necesarias para las reuniones, talleres, espacios de formación y demás eventos que se realicen en el marco del proyecto interagencial.
6. Realizar y entregar informes de gestión, monitoreo y evaluación de acuerdo a los instrumentos y periodicidad establecida por el UNFPA. Realizar una adecuada gestión documental de los procesos en el marco del proyecto (mediante la organización de los documentos en carpetas drive UNFPA).
7. Mantener la confidencialidad sobre todos los documentos y la información que se produzca y maneje durante el seguimiento a los diferentes proyectos o convenios.
8. Los demás que se requieran para cumplir con el propósito de la consultoría
Educación:
- Título universitario en ciencias de la salud, con postgrado en salud pública, salud sexual y reproductiva, género, interculturalidad o áreas afines.
Conocimientos y Experiencia:
- Al menos dos (2) años de experiencia profesional en el área de la salud con enfoque intercultural; con experiencia específica en SSR (salud materna, anticoncepción, interrupción voluntaria del embarazo, violencia sexual, ITS/VIH), género y VBG con pueblos étnicos.
- Experiencia en trabajo en género y salud intercultural, preferiblemente en la formulación, gestión e implementación de proyectos con poblaciones étnicas.
- Conocimiento de marcos normativos y protocolos institucionales de atención en SSR con enfoque intercultural.
- Deseable: Experiencia en la provisión de servicios de SSR con enfoque intercultural (en el ámbito clínico o en la organización de servicios de SSR); experiencia en organismos internacionales o agencias del Sistema de Naciones Unidas.
Idiomas:
- Excelente dominio del idioma español.
- Inglés básico.
Supervisión:
El contrato será supervisado por el Asesor en SSR del UNFPA en Colombia o su delegado/a.
Para aplicar a esta convocatoria deberá hacerlo a través de la plataforma Quantum link
Personal interno: https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/fscmUI/faces/deeplink?objType=IRC_RECRUITING&action=ICE_JOB_DETAILS_RESP&objKey=pRequisitionNo=16525;pCalledFrom=FUSESHELL
Personal externo: https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/job/16525
Las postulaciones se recibirán hasta el 27 de Febrero de 2024.
Únicamente se contactarán para el proceso de selección aquellas personas cuyos perfiles cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencias y obtengan mayor puntaje.
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia.
