Objetivo del trabajo

Brindar apoyo especializado para la implementación del trabajo de PEAS de la oficina y el desarrollo y aplicación de herramientas técnicas y pedagógicas relacionadas con la Prevención de la Explotación y Abuso Sexual (PSEA) y la recepción y gestión de quejas de explotación y abuso sexual -EAS.

Cualificaciones y Experiencia:              

Educación:

• Profesional en derecho, trabajo social, antropología, ciencia política, ciencias sociales, económicas o de la salud o carreras afines.
• Maestría o doctorado en género, gestión de proyectos, ciencia política, políticas públicas o áreas afines.

Conocimientos y Experiencia:

• Experiencia laboral de mínimo tres (3) años en prevención y atención de violencias de género, igualdad de género o en derechos sexuales y derechos reproductivos.  
• Se requiere experiencia en el desarrollo de talleres, actividades pedagógicas e implementación de estrategias innovadoras de comunicación e incidencia.
• Deseable contar con experiencia en género y prevención y atención de violencias por razones de género en el Sistema de Naciones Unidas.
• Deseable contar con experiencia de trabajo con socios implementadores.
• Deseable contar con conocimientos y/o experiencia previa en el apoyo a la implementación de la política de Naciones Unidas en Prevención de Abuso y la Explotación Sexual.
• Conocimiento del enfoque centrado en las personas sobrevivientes y en prevención o protección contra la explotación y abuso sexual.
• Conocimiento y experiencia en la implementación de enfoques de género, diferencial, étnico e intercultural.

Sería responsable de: 

• Elaborar un plan de trabajo para el desarrollo de la consultoría de manera concertada con la Representante Auxiliar del UNFPA y la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad. 
• Apoyar al personal de la Oficina de UNFPA Colombia en el desarrollo y finalización del curso virtual mandatorio sobre PSEA. 
• Diseñar y adelantar procesos de formación al personal de UNFPA (sin importar la modalidad de contratación), actores y socios institucionales y a grupos comunitarios pertinentes en los territorios en los que opera el UNFPA, orientados a la prevención de casos de EAS y la oportuna y efectiva socialización de los mecanismos de queja ante posibles casos. 
• Revisar, aplicar, divulgar, y hacer sensibilizaciones y seguimiento a la implementación de la ruta externa del UNFPA frente a quejas y posibles casos de EAS hacia la población beneficiaria de los proyectos del UNFPA, con base en los lineamientos globales del SNU y los lineamientos y materiales establecidos por el UNFPA, tanto a nivel global como en la oficina país. Para estas acciones se debe implementar un enfoque centrado en la persona sobreviviente, así como un enfoque de género, derecho e intercultural. 
• Desarrollar y revisar el mecanismo de quejas, las rutas internas y externas de recepción y gestión de quejas y de atención a sobrevivientes, y los mecanismos para su difusión y sensibilización del personal de UNFPA Colombia y de las comunidades y personas beneficiarias de los proyectos del Fondo. Estas herramientas deben estar alineadas con los lineamientos globales del SNU y del UNFPA, y ser sostenibles, asegurando los/as beneficiarios/as puedan hacer quejas de manera confidencial y tener confianza en los procesos de respuesta. 
• Desarrollar talleres de formación dirigidos al personal de UNFPA Colombia, al staff y a consultores y contratistas nacionales de los diferentes proyectos, que permitan un abordaje pedagógico de la política de PEAS y de la ruta interna y externa, establecida para la recepción y gestión de quejas, tanto del personal de UNFPA como de los/las beneficiarios/as. Este módulo tendrá en cuenta los materiales, insumos y ejercicios de formación desarrollados por el UNFPA a nivel global y las recomendaciones y herramientas del IASC (Inter agency standing committee), y hará una adecuación para el contexto colombiano.  
• Aplicar los módulos de formación desarrollados por el UNFPA, con socios implementadores y organizaciones con las que el UNFPA desarrolla alianzas para la implementación de programas y estrategia, teniendo en cuenta los lineamientos para la PEAS desarrollada para socios implementadores (IP´s por sus siglas en inglés) tanto en contextos de desarrollo, humanitarios como de construcción de paz y desarrollo.  
• Liderar la gestión del Grupo de Trabajo (GdT) de PEAS de la oficina de UNFPA Colombia. 
• Hacer acompañamiento y desarrollar ejercicios de formación en PEAS en el marco de proyectos, estrategias y otras actividades temáticas lideradas por los/las Asesores/as y Coordinadores/as de proyectos. 
• Elaborar reportes sobre las actividades realizadas en PEAS tanto al interior de la oficina, como con socios implementadores, utilizando las plataformas de seguimiento y monitoreo indicadas por la sede, y la oficina. Mantener la información actualizada mensualmente.
• Crear y mantener actualizado un drive con toda la información normas, procedimientos rutas, material de comunicación, presentaciones y otras herramientas técnicas sobre PEAS, que permitan tener disponible la información relacionada con PEAS tanto lo relativo a equipo de la oficina como socios implementadores. 
• Fortalecer el código de conducta que tiene la oficina para PEAS, particularmente en el marco de actividades desarrolladas con y para jóvenes, y mujeres migrantes, tanto a nivel nacional como territorial. 
• Participar y acompañar el Task Force de PEAS interagencial en coordinación con el punto focal de PEAS de UNFPA Colombia.
• Participar en las reuniones de seguimiento de la consultoría. 
• Mantener la confidencialidad sobre los documentos y la información que se produzca y maneje durante la consultoría.  

Realizar otras labores, relativas a la consultoría, asignadas por la supervisora y en apoyo al punto focal de PEAS de la oficina de UNFPA Colombia

Para mayor información, ver TDR adjuntos

Únicamente se contactarán para el proceso de selección aquellas personas cuyos perfiles cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencias y obtengan mayor puntaje.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia.